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【单选题】
用人单位招用劳动者,应当到当地( )备案,为劳动者办理就业登记手续。
A、社会保险经办机构
B、公共就业服务机构
C、工会
D、劳动争议仲裁委员会
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
29%
的考友选择了A选项
66%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
5%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
第
1
题:
下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
A、文献分析法
B、工作日志法
C、访谈法
D、工作实践法
答案解析与讨论:
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第
2
题:
关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )
A、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
B、只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C、劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D、劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
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第
3
题:
采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据( )来给员工定位。
A、员工的关键能力开发情况
B、员工的新技能的获取情况
C、员工的个人绩效
D、员工的工作至少和绩效定位
答案解析与讨论:
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第
4
题:
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述,错误的是( )。
A、适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位的考核
B、考核目标明确,导向性强
C、可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D、这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
答案解析与讨论:
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第
5
题:
最早的特质理论是( )。
A、奥尔波特的特质理论
B、艾森克的特质理论
C、卡特尔的特质理论
D、恩培多克勒的“四根说”
答案解析与讨论:
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第
6
题:
关于劳动合同试用期的说法,错误的是( )
A、试用期最长不得超过6个月
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、试用期内,劳动者辞职无须提前告知
D、试用期工资不得低于当地最低工资标准
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