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【单选题】
通信资费体系指的是通信企业提供的( )。
A.本地电话、长途电话、国际电话业务资费标准
B.各种通信业务的收费标准的总和
C.数据业务资费标准
D.邮政业务资费标准
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80%
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15%
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5%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
第
1
题:
与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是( )。
A、企业计划用于招聘的费用非常有限
B、拟补充的是初级岗位人员
C、拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的
D、希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化
E、希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
答案解析与讨论:
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第
2
题:
下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是( )。
A、申报法
B、管理游戏法
C、面谈法
D、角色扮演法
E、任务分析法
答案解析与讨论:
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第
3
题:
在亚当.斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中,可能导致补偿性工资差别的是( )
A、不同职业的劳动强度和工作条件不同
B、不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
C、不同职业所承担的责任程度不同
D、不同职业所需要受教育的程度不同
E、不同职业的工作保障和稳定程度不同
答案解析与讨论:
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第
4
题:
下列薪酬项目中,属于基本报酬的是 ( )
A、职位薪酬
B、奖金
C、技能薪酬
D、福利
E、能力薪酬
答案解析与讨论:
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第
5
题:
关于外部培训与开发优点的说法,正确的有( )
A、外部培训与开发可以拓展员工的视野
B、外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C、外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况
D、外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E、外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
答案解析与讨论:
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第
6
题:
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )
A、学历证书号码
B、联系方式
C、用工起始时间
D、家庭成员信息
E、劳动合同期限
答案解析与讨论:
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