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【单选题】
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
A、移动平均法
B、回归分析法
C、指数平滑法
D、德尔菲法
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根据网考网考试中心的答案统计,该试题:
14%
的考友选择了A选项
13%
的考友选择了B选项
9%
的考友选择了C选项
64%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
第
1
题:
可以简单而又迅速地收集到职务分析信息,适用面又广的职务分析方法是( )。
A、面谈法
B、观察法
C、工作日志法
D、调查问卷法
答案解析与讨论:
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第
2
题:
人力资源总体规划必须与企业的( )相适应,才能取得好的效果。
A、总体发展战略
B、中长期规划
C、财务计划
D、销售计划
答案解析与讨论:
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第
3
题:
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
A、手段
B、预算
C、人数
D、原则
答案解析与讨论:
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第
4
题:
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标
A、员工使用计划
B、员工培V10计划
C、劳动关系计划
D、退休解聘计划
答案解析与讨论:
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第
5
题:
在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有( )。
A、职位转换.
B、工资制度
C、素质标准
D、竞争上岗,择优录用
答案解析与讨论:
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第
6
题:
人力资源规划过程起始于( )。
A、人力资源信息收集
B、人力资源预测
C、制定人力资源总体规划
D、人力资源供求预测
答案解析与讨论:
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