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【单选题】
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
A、手段
B、预算
C、人数
D、原则
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1%
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12%
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74%
的考友选择了C选项
13%
的考友选择了D选项
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第
1
题:
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。
A、职务专业化
B、职务轮换
C、职务丰富化
D、工作团队
答案解析与讨论:
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第
2
题:
借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。
A、德尔菲法、
B、管理人员接续计划
C、马尔可夫模型
D、转换比率分析法
答案解析与讨论:
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第
3
题:
在职务分析中,车间主任是一个( )。
A、职位
B、职务
C、任务
D、一项工作
答案解析与讨论:
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第
4
题:
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。
A、职务说明书
B、公司战略
C、财务预算
D、组织结构
答案解析与讨论:
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第
5
题:
在职务分析中,比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是( )。
A、面谈法
B、调查问卷法
C、观察法
D、工作日志法
答案解析与讨论:
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第
6
题:
可以简单而又迅速地收集到职务分析信息,适用面又广的职务分析方法是( )。
A、面谈法
B、观察法
C、工作日志法
D、调查问卷法
答案解析与讨论:
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