在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是( )。

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• 第1题：

  职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。
  A、前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
  B、前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
  C、前者只重“事”，后者人与事并重
  D、表现形式不同

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• 第2题：

  企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
  A、职务轮换
  B、职务扩大化
  C、职务专业化
  D、职务简化

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• 第3题：

  在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )
  A、自主式
  B、协助式
  C、分工式
  D、层级式

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• 第4题：

  可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。
  A、职务专业化
  B、职务轮换
  C、职务丰富化
  D、工作团队

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• 第5题：

  借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。
  A、德尔菲法、
  B、管理人员接续计划
  C、马尔可夫模型
  D、转换比率分析法

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• 第6题：

  在职务分析中，车间主任是一个( )。
  A、职位
  B、职务
  C、任务
  D、一项工作

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