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关键事件法的缺点是()。 A关键事件的记录和观察费时费力 B不能做定性分析 C不
题型:多选题
人力资源管理的最终目标是()。A、提高工作效率B、履行人力资源管理的职能C、取得
题型:单选题
通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。A.团体思维B.惯性思维C.
题型:单选题
“5S”活动包括()。A.整顿B.清扫C.整理D.清洁E.素养
题型:多选题
人力资源最基本、最重要和最本质的特征是()A.主观能动性B.两重性C.时间性D.
题型:单选题
人力资源规划的基础是()A.外部环境B.组织的战略目标C.组织结构D.组织文化
题型:单选题
公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分
题型:单选题