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撰写培训评估报告时,错误的做法是( )。 A.要对所有受训人员进行调查 B.尽量
题型:单选题
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级的确定比较困难,应采取( )方法来
题型:单选题
要素比较法的优点是( ) A.简单、方便 B.容易理解、操作 C.节约成本 D.
题型:单选题
“缺乏进取心,不愿承担责任;安于现状,反对改革”是()理论的观点。A.YB.超Y
题型:单选题
划分岗类、岗群、岗系的依据是()。A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员
题型:单选题
绩效计划的特征包括()。A.是—个单向沟通的过程B.是一个双向沟通的过程C.参与
题型:多选题
“人业互择”理论的提出者是()A.霍兰德B.泰勒C.帕金斯D.施恩
题型:单选题