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关于录用决策,理解错误的是( )。 A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前
题型:单选题
薪酬调整的主要类型有( ) A.工资定级性调整B.物价性调整 C.工龄性调整D.
题型:多选题
制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。 A.工作岗位研究 B.工作岗位分析
题型:多选题
下述关于员工绩效评估的观点错误的是()A.工作态度考核是员工绩效评估的内容之一B
题型:单选题
不属于效度的基本类型的是()A.内容效度B.结构效度C.结果效度D.关联效度
题型:单选题
最高的技术工人职级是()A.高级工B.高级技师C.技师D.中级工
题型:单选题
反映从事某项工作的人必须具备的最基本的资格条件,这是A.工作规范B.应知C.职责
题型:单选题