我国从1994年引入互联网，已先后建成了()国际出口。

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• 第1题：

  下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是()。
  A．对规划操作的静态监控
  B．执行规划的灵活性
  C．参考信息的动态性
  D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

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• 第2题：

  下列选项中不属于回任工作评估方法的是()。
  A．比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果
  B．根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果
  C．分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果
  D．根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

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• 第3题：

  关于人力资源的陈述，正确的是()。
  A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
  B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
  C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
  D．目前有很多材料证明人力资源的价值

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• 第4题：

  评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()
  A．控制实验法
  B．问卷调查法
  C．控制实验法和问卷调查法
  D．以上都不是

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• 第5题：

  进行标杆超越的实质是()。
  A．通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力
  B．通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习，提升企业绩效的过程
  C．在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求
  D．通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到最高的水平从而增加客户的满意度

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• 第6题：

  在一个齿轮加工厂里，生产一种专利齿轮的工人所接受的培训是()。
  A．自我培训
  B．特殊培训
  C．一般在职培训
  D．脱产培训

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