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以下是与 简述变革型领导的主要特征 相关的内容和试题
  • 变革型领导(transformational leadership),是指领导者通过领导魅力、领导感召力、智力激发和个性化关怀等,让员工意识到所承担的责任及任务的重要性, 激发其更高层次的需要,从而使其最大限度地发掘自身的潜力来取得最高水平的绩效表现。
    变革型领导概念最早由burns提出,是继领导特质论、领导行为论、领导权变论之后,在上个世纪80年代由美国政治社会学家詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯在他的经典著作《领袖论》中提出的一种领导类型 。
    变革型领导理论具有很大的包容性,它对领导力的作用过程进行了广泛的描述,包含了领导过程中多层次多角度已有广泛基础的观点,是一门很有理论和实践意义的领导学理论。

  • 1、 变革型领导的主要特征是什么?

    正确答案:
    答案解析:

    ①超凡的领导(向部下提供新观念) ②鼓励 ③智力激荡(不断挑战部下) ④个性化的关怀


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  • 2、 请论述变革型领导影响过程与特征。

    正确答案:
    答案解析:

    变革型领导是一种向员工灌输思想和道德价值观,并激励员工的过程,是交易型领导和魅力型领导的发展。三个主要过程第一,领导者让他们的下属更清楚既定目标的重要性,以及实现目标的方法;第二,他们影响员工,使其把组织利益、目标置于个人利益之上;第三,他们激发并满足下属的高层次需求。变革型领导具有四个显著特征 (1)领导魅力,能使员工产生崇拜、尊重和信任的行为。 (2)感召力,指向员工勾勒组织愿景与蓝图,描述目标,使下属感到工作富有意义和挑战性,激发员工的自豪感、忠诚与尊敬以及对工作的使命感。 (3)智能激发,指领导者启发员工发表新见解,从新的角度或视野寻找解决问题的方法与途径,鼓励员工采用崭新的方式完成任务。 (4)个性化关怀,指领导者把每个下属都作为值得尊敬的个体,仔细倾听并关注他们的需要,鼓励他们学习,并为他们提供指导。


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  • 3、 变革型领导促进变革的方式不包括()。
    A . 提高人们的意识
    B . 帮助人们超越自我利益的眼界
    C . 帮助人们寻求自我实现
    D . 多给追随者物质刺激

    正确答案:D
    答案解析:本题暂无解析
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