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以下是与 简述亚当斯公平理论的内容 相关的内容和试题
  • 亚当斯公平理论(equity theory)是由美国学者亚当斯(j.s.adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代提出的一种激励理论。
    该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为。

  • 1、 亚当斯的“公平理论”

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    是美国心理学家亚当斯于1967年提出来的。它是研究人的动机和知觉关系的一种理论,该理论认为,知觉对于动机的影响在于一个人对他所得的报酬是否满意,不是只看其绝对值,而是进行社会比较和历史比较,看其相对值。两种比较结果相等时,就公平,公平就能激励人。如果察觉到不平衡时,即别人的收入比自己高,或现在比过去所得的报酬下降了,就感到不公平,不公平就影响工作积极性的发挥。


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  • 2、 亚当斯公平理论?

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    对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度,并解释了在那种条件下,什么样的工资水平、工资的增长和晋升的结果可能被知觉为公平或不公平。


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  • 3、简述亚当斯的公平理论。

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  • 4、 亚当斯的公平理论的主要观点是什么?

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    美国心理学家史坦斯·亚当斯(J、STANCYADAMS)在1965年首先提出公平理论、也称社会比较理论。公平理论的基本观点是人是社会人、一般会通过寻求人与人之间的社会公平(即所得到的报酬与绩效相称合理)而被激励的。当一个人做出了成绩并取得了报酬后、他不仅关心自己所得报酬的绝对量、而且关心所得报酬的相对量。因此、他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理、而比较的结果将直接影响他今后工作的积极性。 公平理论的模式可以表示为 对自己所获报酬的主观感觉/对自己所做投入的主观感觉=对他人所获报酬的主观感觉/自己对他人所做投入的主观感觉 典型的投入有时间、经验、知识和健康等、典型的报酬有薪金、领导赏识、晋升、社会地位和对工作业绩的认可等。


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