经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。
1、 什么是“经济人”假设?
“经济人”又称“理性人”、“实利人”或“唯利人”。它是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利、工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 这一假设的核心内容是①人的本性是不喜欢工作的;只要有可能、人就会逃避工作。②由于人天性不喜欢工作、对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥、才能迫使他为组织目标去工作。③一般人宁愿受人指挥、希望逃避责任、较少野心、对安全的需要高于一切。④人是非理性的、本质上不能自律、易受他人影响。⑤一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要参加工作的、只有金钱和其他的物质利益才能激励他们努力去工作。
2、微观经济学最优化基于“经济人”假设,什么是“经济人”假设
3、 “经济人”假设的基本观点。
经济人假设的基本观点 1、多数人天生懒惰,尽可能逃避工作。 2、多数人无雄心大志,不愿负责,宁可受制于人。 3、个人目标与组织目标常常是相背离的,因而必须采取强制,监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作。 4、多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬,因而,可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作。 5、人大致可以分为两类,大多数人具有上述特性,属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者。
4、 经济人假设的主要观点?
(1)人具有经济和物质需求,因此通过提供经济诱因就可以促发人的动机; (2)履行职务的人是被动的,如果不提供外在的诱因,人们就不会做出有利于组织的行动; (3)人的天性是懒惰的,并且不愿意担负起什么责任; (4)组织中的成员以个人行动为主,而个人之间是互相孤立的; (5)通过外部调整和控制诱因,就可以操纵人。
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