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人力资源管理师考试每日一练(2017/6/3)
1题:对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求(    )
【判断题】:  

2题:由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标,并定期检查,对这些目
标完成情况的绩效评估方法是()。 
A. 关键事件法 
B. 目标管理法 
C. 行为锚定评价量表法 
D. 平衡量表法  
【单选题】:      

3题: ( )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
【单选题】:      

4题:一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的()。
  (A)具体性 (B)完整性
  (C)实用性 (D)可行性
【单选题】:      

5题:常见的定价方法包括()
(A)成本导向定价法
(B)战略导向定价法
(C)需求导向定竹法
(D)利润导向定价法
(E)竞争导向定价法
【多选题】:        

6题:.某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( ):
  A、125元
  B、130元
  C、135元
  D、140元
【单选题】:      

7题:. 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。
  A.人力资源战略规划的设计与形成 B.对战略实施的全过程进行监控
  C.战略规划的实施 D.战略规划的评价与控制
【单选题】:      

8题: 一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便可立即顶替,此种培训方法是( )。
A.工作实践法
B.工作指导法
C.工作模拟法
D.工作操作法
【单选题】:      

9题:.职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。
  A.协调企业职工间 B.调节领导与职工
  C.协调职工与企业 D.调节企业与市场
【多选题】:      

10题:职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括()
  A 质量管理小组
  B 提出合理化建议
  C 职工代表大会制度
  D 各类岗位责任制
  E 班组自我管理小组
【多选题】:        

 

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