人力资源管理师考试每日一练(2017/6/3) |
第1题:对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求( ) |
【判断题】: |
第2题:由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标,并定期检查,对这些目 标完成情况的绩效评估方法是()。 A. 关键事件法 B. 目标管理法 C. 行为锚定评价量表法 D. 平衡量表法 |
【单选题】: |
第3题: ( )不具有法律效力。
A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 |
【单选题】: |
第4题:一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的()。 (A)具体性 (B)完整性 (C)实用性 (D)可行性 |
【单选题】: |
第5题:常见的定价方法包括() (A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法 (C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法 (E)竞争导向定价法 |
【多选题】: |
第6题:.某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( ): A、125元 B、130元 C、135元 D、140元 |
【单选题】: |
第7题:. 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。 A.人力资源战略规划的设计与形成 B.对战略实施的全过程进行监控 C.战略规划的实施 D.战略规划的评价与控制 |
【单选题】: |
第8题: 一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便可立即顶替,此种培训方法是( )。 A.工作实践法 B.工作指导法 C.工作模拟法 D.工作操作法 |
【单选题】: |
第9题:.职业道德主要通过()的关系,增强企业的凝聚力。 A.协调企业职工间 B.调节领导与职工 C.协调职工与企业 D.调节企业与市场 |
【多选题】: |
第10题:职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括() A 质量管理小组 B 提出合理化建议 C 职工代表大会制度 D 各类岗位责任制 E 班组自我管理小组 |
【多选题】: |