| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师模拟试题（2016-1-29） |
| 第1题：在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门 |
| 【单选题】： |
| 第2题：在确认培训时间时。需考虑的因素不包括( )。 A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度 |
| 【单选题】： |
| 第3题：下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。 A.监督检查人员只限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 |
| 【单选题】： |
| 第4题：考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 A.适应性B.实用性C.科学性D.可行性 |
| 【单选题】： |
| 第5题：下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。 A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法 |
| 【单选题】： |
| 第6题：( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A.报酬B.奖励C.薪金D.工资 |
| 【单选题】： |
| 第7题： 消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品 |
| 【单选题】： |
| 第8题：实耗工时的概念和意义，不包括( ) A.有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况 B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理 C.企业核算产品的盈利成本的基本依据 D.揭示产品生产过程中影响劳动消耗的主要问题 |
| 【单选题】： |
| 第9题：人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( ) A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性 |
| 【单选题】： |
| 第10题：在培训效果评价的过程中，( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。 A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.投资回报率 |
| 【单选题】： |
| 第11题：为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。 A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉 |
| 【单选题】： |
| 第12题： 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。 A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低 |
| 【单选题】： |
| 第13题：哲学家肖伯纳说：“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想。”你对此的理解是( )。 A.物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野 B.团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的 C.团结互助的前提是能否增加收益，应放弃等价交换式的互助 D.物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同 |
| 【单选题】： |
| 第14题：企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力 |
| 【单选题】： |
| 第15题：组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从( )三方面着手。 A.组织分析、目标分析、人员分析B.体制分析、任务分析、人员分析C.体制分析、目标分析、人员分析D.组织分析、任务分析、人员分析 |
| 【单选题】： |
| 第16题：属于招聘成本的形式的有( )。 A.选拔成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本E.重置成本 |
| 【多选题】： |
| 第17题：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有( )。 A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件 C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 |
| 【多选题】： |
| 第18题：在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。 A.利润更大 B.风险更大 C.风险更小 D.成本更小 |
| 【单选题】： |
| 第19题：让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习 |
| 【单选题】： |
| 第20题：下列陈述中，正确的是()。 A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展 B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员 C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能 D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理 |
| 【单选题】： |
