| 人力资源管理师考试人力资源管理员模拟试题（2016-1-28） |
| 第1题：内部公平主要是指( ) A.员工薪酬与市场水平大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 |
| 【单选题】： |
| 第2题：反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是( )。 A.工作满意度 B.个性 C.价值观 D.态度 |
| 【单选题】： |
| 第3题：撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。 A.要对所有受训人员进行调查 B.尽量实事求是地呈现评估结果 C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 D.当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告 |
| 【单选题】： |
| 第4题：工作分析的基本步骤是( )。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范 A.①②③④⑤⑥ B.①③②④⑤⑥ C.①②③⑤④⑥ D.①③②⑤④⑥ |
| 【单选题】： |
| 第5题：按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是( ) A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误 C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 D.要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系 |
| 【单选题】： |
| 第6题：符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。 A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1% |
| 【单选题】： |
| 第7题：根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( ) A.偏重、平等、全面和最基本的保护 B.偏重、平等、全面和基本的保护 C.偏重、平等、客观和基本的保护 D.偏重、平等、客观和最基本的保护 |
| 【单选题】： |
| 第8题：柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是( )。 A.目标比较法 B. 水平比较法 C. 横向比较法 D. 循环比较法 |
| 【单选题】： |
| 第9题：对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择( ) A.岗位排列法 B.要素比较法 C.岗位分类法 D.要素计点法 |
| 【单选题】： |
| 第10题：按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少( )的可能性。 A.产生误会 B.产生偏见 C.产生误解 D.产生意见 |
| 【单选题】： |
| 第11题：一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是( ) A.政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部 B.企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部 D.政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查 |
| 【单选题】： |
| 第12题：人力资源是( )的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。 A.创造利润 B.企业发展 C.创造财富 D.企业变革 |
| 【单选题】： |
| 第13题：目标管理法能使员工个人的( )保持一致。 A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标 |
| 【单选题】： |
| 第14题：规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家( )方面的政策法规 A.薪酬 B.福利 C.劳动关系 D.津贴 |
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| 第15题：如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取( )方法来获取有关薪酬信息。 A.企业的正式调查 B.政府的薪酬调查 C.商业性调查 D.专业性薪酬调查 |
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| 第16题：在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。 A.该员工的同事 B.该员工本人 C.该员工的直接主管 D.该员工的最高主管 |
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| 第17题：在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行( )。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 |
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| 第18题：执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( ) A.孕期保护 B.产期保护 C.哺乳保护 D.生病住院期间保护 |
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| 第19题：关于录用决策，理解错误的是( )。 A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 |
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| 第20题：关于佣金制，表述错误的是( ) A.是在销售人员奖励中常用的方式 B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 |
| 【单选题】： |
