| 人力资源管理师考试助理人力资源管理师模拟试题（2016-1-28） |
| 第1题：主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。 A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权 |
| 【单选题】： |
| 第2题：( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度 |
| 【单选题】： |
| 第3题：一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案。由被调查者进行选择的调查方法 是( )。 A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法 |
| 【单选题】： |
| 第4题：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。 A.不B.酌情C.全部D.部分 |
| 【单选题】： |
| 第5题：( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约 |
| 【单选题】： |
| 第6题： 劳动法的首要原则是( )。 A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权 |
| 【单选题】： |
| 第7题：以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。 A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集 |
| 【单选题】： |
| 第8题：人力资源管理开发的基本手段包括( )。 A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段 |
| 【多选题】： |
| 第9题：绩效面谈的类型按具体内容区分，以下错误的是( )。 A.绩效目标面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈 |
| 【单选题】： |
| 第10题：在外部招募时，发布广告的关键性问题是( ) A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择 |
| 【单选题】： |
| 第11题： 属于招聘成本的形式的有( )。 A.选拔成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本E.重置成本 |
| 【多选题】： |
| 第12题： 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有( )。 A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件 C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益 |
| 【多选题】： |
| 第13题：在生产过程中，劳动定额形式多样化，定额水平按定额的综合程度可分为( )。 A.工序定额水平B.工种定额水平C.企业定额水平D.零件或产品定额水平E.行业或部门定额水平 |
| 【多选题】： |
| 第14题：绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是( )。 A.应用开发阶段B.总结阶段C.考评阶段D.实施阶段E.准备阶段 |
| 【多选题】： |
| 第15题：人员规划是对企业人员的( )的整体规划。 A.总量B.供给C.构成D.需求E.流动 |
| 【多选题】： |
| 第16题：收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。 A.有利于宏观经济的稳定 B.有利于资源的合理配置 C.有利于缩小不合理的收入差距 D.有利于国际收支平衡 E.有利于物价的稳定 |
| 【多选题】： |
| 第17题：( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划 |
| 【单选题】： |
| 第18题：用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 A.3年B.5年C.10年D.15年 |
| 【单选题】： |
| 第19题：运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。 A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响 |
| 【单选题】： |
| 第20题：在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。 A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果 |
| 【单选题】： |
