| 人力资源管理师考试人力资源管理师模拟试题（2016-1-28） |
| 第1题：我国劳动立法规定集体合同的期限为( ) A.1～3年B.2～4年C.3～5年D.3～6年 |
| 【单选题】： |
| 第2题：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应( )支付劳动者工资。 A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动 |
| 【单选题】： |
| 第3题：薪酬水平低的企业应关注市场( )点处的薪酬水平。 A.25%B.50%C.75%D.90% |
| 【单选题】： |
| 第4题：培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。 A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告 |
| 【单选题】： |
| 第5题：企业组织绩效开发的目的是( )。 A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质 |
| 【单选题】： |
| 第6题：下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( ) A.对企业人员总量的规划B.组织信息的采集C.组织结构图的绘制D.组织机构的设置 |
| 【单选题】： |
| 第7题：企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力 |
| 【单选题】： |
| 第8题：劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。 A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例 |
| 【单选题】： |
| 第9题：政府购买的具体项目包括( )。 A.社会救济B.公共管理服务C.政府雇员薪金报酬D.公共工程项目E.事业组织中劳动者的薪金报酬 |
| 【多选题】： |
| 第10题：培训需求分析具有很强的指导性，它是( )的前提。 A.确定培训目标B.进行培训评估C.有效实施培训D.设计培训计划E.计算培训成本 |
| 【多选题】： |
| 第11题：根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。 A.对企业人力资源的需求和供给进行预测 B.使企业人力资源供给和需求达到平衡 C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施E.有效激励员工 |
| 【多选题】： |
| 第12题：关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )。 A.内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B.用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 C.制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见 D.用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解E.用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布 |
| 【多选题】： |
| 第13题： 薪酬职能包括( )。 A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能 |
| 【多选题】： |
| 第14题：下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有( ) A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系 B.一级伤残的一次性伤残补助金为24个月的本人工资 C.二级伤残的一次性伤残补助金为22个月的本人工资 D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 |
| 【多选题】： |
| 第15题：在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 |
| 【单选题】： |
| 第16题：规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A.是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质 |
| 【单选题】： |
| 第17题：劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求 B.劳动力供给 c.劳动力需求量 D.劳动力供给量 |
| 【单选题】： |
| 第18题：.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 A•Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0 |
| 【单选题】： |
| 第19题：劳动力市场的基本功能是( )。 A.调节资源的配置 C.解决生产什么的问题 B.决定就业量与工资 D.解决如何生产的问题 |
| 【单选题】： |
| 第20题：实际工资计算公式是( )。 A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数 |
| 【单选题】： |
